ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران

مقدمه: استرس بالا و مواجه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج آور بیماران در محیط کار پرستاران می تواند منجر به کاهش سطح تعهد سازمانی در پرستاران گردد که می­تواند زمینه­ساز آسیب های روانی، پیامدهای نامطلوبی همچون افت­کیفیت و برآیند مراقبت از بیماران شود. با توجه به اهمیت راهبردهای مقابله ای در تحمل شرایط دشوار، پژوهش حاضر با هدف ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران  انجام شده است. مواد و روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که در آن 287 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1396 وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن(1984) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1993) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل من ویتنی ،کروسکال والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن در SPSS نسخه 16 انجام گرفت. یافته‌ها: میانگین نمره کل تعهد سازمانی پرستاران ( 67/9±96/45 ) متوسط بود. میانگین نمره کل راهبردهای مقابله ای پرستاران 15/15±107/47 بدست آمد. ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین نمره تعهد سازمانی و راهبردهای مقابله ای شرکت کنندگان در پژوهش ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد (0/001=p ،0/33 =r). نتیجه گیری: با توجه به میزان تعهد سازمانی، توجه بیشتر به عوامل موثر در تعهد سازمانی ضروری است. همچنین نظر به ارتباط معنی­دار بین راهبردهای مقابله ای با تعهد سازمانی ، آموزش­های راهکارهای تقویت راهبردهای مقابله ای در برنامه آموزشی پرستاران توصیه می­شود.